Cuối năm nào đội ngũ bên mình cũng nhận được cùng một câu hỏi từ các chủ xưởng nhỏ: tết dương lịch 2027 doanh nghiệp nghỉ mấy ngày? Nghe thì đơn giản, nhưng khi đem ra lập kế hoạch sản xuất thì kéo theo cả một chuỗi việc khác. Ngày 1/1/2027 rơi vào thứ Sáu. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ một ngày Tết Dương lịch và vẫn hưởng nguyên lương. Nếu công ty nghỉ thêm thứ Bảy và Chủ nhật, anh em sẽ có ba ngày liền, từ 1 đến 3/1/2027.
Tuy vậy, đó mới chỉ là lịch dự kiến theo khung chung. Mỗi nơi làm việc đều có nội quy riêng. Có xưởng làm sáu ngày mỗi tuần, có xưởng chạy ca liên tục suốt cả năm. Vì vậy trước khi chốt kế hoạch, bạn nên đối chiếu với thông báo chính thức của công ty mình, đừng chỉ dựa vào lịch chung trên mạng.
Lịch nghỉ cụ thể từng ngày đầu năm 2027
Khi trao đổi với khách hàng, chúng tôi thường thấy họ cần một bảng ngày rõ ràng hơn là câu trả lời chung chung. Bảng dưới đây giúp bạn đối chiếu nhanh với lịch làm việc hiện tại. Cột ngày âm chỉ mang tính tham khảo, khi lên lịch thực tế hãy bám vào ngày dương.
| Ngày dương | Thứ | Ngày âm tương ứng | Trạng thái |
|---|---|---|---|
| 01/01/2027 | Thứ Sáu | 13/11 âm | Nghỉ lễ Tết Dương lịch |
| 02/01/2027 | Thứ Bảy | 14/11 âm | Nghỉ với người làm 5 ngày/tuần |
| 03/01/2027 | Chủ nhật | 15/11 âm | Nghỉ theo lịch tuần |
| 04/01/2027 | Thứ Hai | 16/11 âm | Đi làm lại |
Với xưởng làm theo ca thì tình hình phức tạp hơn nhiều. Có nơi chạy ca liên tục nên vẫn phải bố trí người trực vào ngày 1/1. Có nơi làm sáu ngày, thứ Bảy vẫn đi làm bình thường, khi đó ngày nghỉ liền chỉ còn đúng một ngày. Người nghỉ cuối tuần và người làm đủ sáu ngày vì thế sẽ có số ngày nghỉ khác nhau. Bảng lương cũng nên tách riêng cho từng nhóm để tránh nhầm lẫn.
Căn cứ pháp lý về ngày nghỉ lễ
Nhiều người vẫn nghĩ ngày nghỉ lễ chỉ là thói quen lâu đời. Thực ra pháp luật quy định khá rõ. Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 ấn định số ngày nghỉ lễ có lương trong năm, trong đó có Tết Dương lịch. Đây là khung chung mà mọi doanh nghiệp đều phải tuân theo, không thể tự ý thêm bớt.
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 bàn về tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày lễ. Nếu công nhân phải đi làm đúng dịp nghỉ, họ được hưởng thêm khoản tiền theo mức luật định. Đây là điểm không ít chủ xưởng bỏ sót khi lập bảng lương cuối năm, nhất là khi công việc dồn vào phút chót.
Ngoài luật, nội quy lao động và hợp đồng lao động cũng đóng vai trò quan trọng. Nhiều công ty ghi cụ thể cách bù ngày hoặc mức hưởng riêng cho từng vị trí. Khi giữa các văn bản có chỗ chưa khớp, hãy xem cả luật lẫn thỏa thuận đã ký với người lao động rồi mới quyết định. Đừng làm theo cảm tính, vì một quyết định vội vàng có thể dẫn đến tranh chấp kéo dài.
Tính lương khi làm việc ngày 1/1/2027
Nếu công ty vẫn sản xuất vào ngày 1/1, phần lương này gần như là câu hỏi đầu tiên ai cũng đặt ra. Theo quy định, người làm việc vào ngày lễ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể khoản lương ngày lễ dành cho người hưởng lương theo ngày.
Lấy ví dụ một công nhân xưởng đúc chậu có mức lương ngày 400.000 đồng. Nếu anh làm đúng ngày 1/1, số tiền tối thiểu cho ngày đó là 1.200.000 đồng. Con số này chưa gồm phụ cấp hay tăng ca, nên khi tổng kết bạn phải cộng thêm các khoản ấy.
Để tránh tranh cãi về sau, bộ phận nhân sự nên ghi rõ giờ vào, giờ ra và số giờ làm thực tế trong bảng chấm công. Kế toán cần đối chiếu lại bảng này trước khi chi trả. Đội ngũ bên mình từng gặp trường hợp thiếu một buổi tối trong bảng chấm công, dẫn đến khiếu nại kéo dài cả tuần. Kiểm tra kỹ ngay từ đầu luôn tiết kiệm thời gian hơn nhiều.
Thông báo lịch nghỉ cho công nhân thế nào cho hợp lý
Thông báo lịch nghỉ nghe đơn giản nhưng lại dễ gây hiểu lầm nhất. Có đơn vị thông báo quá muộn, công nhân chưa kịp sắp xếp việc nhà nên bất mãn ngay từ đầu năm. Chúng tôi thường khuyên các xưởng thông báo trước ít nhất vài tuần để mọi người có thời gian chuẩn bị.
Hình thức có thể là dán bảng thông báo ở khu vực chung, gửi tin nhắn nhóm hoặc văn bản chính thức, tùy quy mô. Với xưởng nhỏ, một tờ thông báo dán cạnh cổng ra vào thường là đủ dùng.
Nội dung nên có đủ ba phần: ngày nghỉ cụ thể, ca làm bù nếu có, và chế độ lương áp dụng cho ngày làm việc. Thiếu một trong ba ý này là dễ phát sinh thắc mắc. Đồng thời, hãy theo dõi thông báo của cơ quan nhà nước, vì lịch nghỉ có thể được điều chỉnh trong quá trình chuẩn bị.
Chuẩn bị đơn hàng trước kỳ nghỉ đầu năm
Với xưởng sản xuất chậu cảnh hoặc khuôn đúc, kỳ nghỉ đầu năm là lúc cần lên kế hoạch rất kỹ. Nếu không chốt đơn đúng hạn, đơn hàng dễ bị trễ sang tuần sau, trong khi khách không phải lúc nào cũng thông cảm.
Bạn nên xác định ba mốc quan trọng: ngày chốt đơn, ngày hoàn thành sản xuất và ngày xuất xưởng. Với nhiều xưởng nhỏ, nên chốt đơn sớm hơn kỳ nghỉ vài ngày để có thời gian đóng gói và vận chuyển. Đội ngũ bên mình thường khoanh sẵn các đơn gấp để làm trước, còn đơn thường thì dồn sang đầu tuần sau.
Đừng quên kiểm tra tồn kho nguyên liệu như xi măng, bột màu, khuôn và phụ kiện. Thiếu nguyên liệu thì sau kỳ nghỉ bạn sẽ mất thêm thời gian khi lịch đã kín. Kiểm kê trước một tuần thường là đủ để xử lý kịp.
Nếu cần nhập phụ kiện từ nước ngoài trước kỳ nghỉ, bạn có thể tham khảo quy trình order hộ hàng Taobao cho xưởng để biết cần chốt đơn sớm đến đâu.
Phân ca trực trong dịp lễ
Không phải xưởng nào cũng nghỉ hoàn toàn được. Máy đúc, lò sấy hay thiết bị trộn có thể cần người trực để tránh hỏng hóc hoặc thất thoát vật liệu. Khi đó cần bố trí nhân sự luân phiên, vừa đảm bảo sản xuất, vừa tôn trọng quyền nghỉ ngơi của người lao động.
Một cách đơn giản là lập bảng phân ca trực trước vài tuần, ghi rõ tên người, ca làm và chế độ lương. Với xưởng nhỏ, một bảng Excel là đủ. Người được phân trực phải biết trước, không nên đến ngày mới báo.
Nếu xưởng bạn đang tính đầu tư thêm thiết bị để giảm phụ thuộc vào nhân sự trực, việc chọn khuôn và dây chuyền phù hợp quy mô là bước đầu tiên. Bạn có thể đọc Mua khuôn đúc chậu: xưởng nhỏ nên bắt đầu từ đâu để có cái nhìn thực tế hơn về cách chọn đầu tư.
Những việc kế toán và nhân sự cần làm
Kế toán và nhân sự thường là hai bộ phận bận nhất vào cuối năm. Tính lương ngày lễ sai thì khiếu nại kéo theo rất lâu. Trước khi chốt lương, hãy đối chiếu ba nguồn: hợp đồng lao động, nội quy công ty và bảng chấm công. Nếu ba nguồn này khớp nhau, khả năng sai sót sẽ thấp hơn hẳn.
Lỗi đội ngũ bên mình gặp nhiều nhất là quên tính khoản lương làm ngày lễ cho người làm ca đêm, hoặc tính sai giờ vì chấm công bị thiếu. Khi phát hiện sai, hãy sửa ngay và thông báo rõ cho người lao động, đừng để họ tự suy đoán.
Câu hỏi thường gặp về nghỉ Tết Dương lịch 2027
Tết Dương lịch 2027 có được nghỉ bù không?
Ngày 1/1/2027 là thứ Sáu nên thông thường không cần nghỉ bù. Nếu công ty có làm việc thứ Bảy hoặc Chủ nhật, bạn nên xem lại cách sắp xếp ngày nghỉ theo nội quy.
Doanh nghiệp làm việc ngày 1/1/2027 có phải trả thêm tiền không?
Có. Người làm việc vào ngày lễ được trả ít nhất 300% tiền lương theo quy định, chưa tính khoản lương ngày lễ dành cho người hưởng lương theo ngày.
Người làm sáu ngày mỗi tuần được nghỉ mấy ngày?
Với người làm sáu ngày, ngày nghỉ liền thường chỉ là một ngày, tức ngày 1/1/2027. Thứ Bảy vẫn đi làm bình thường trừ khi công ty có quy định khác.
Có cần thông báo lịch nghỉ bằng văn bản không?
Nên có văn bản hoặc thông báo chính thức để tránh hiểu lầm. Văn bản giúp bạn có căn cứ khi phát sinh tranh chấp về ngày nghỉ hoặc tiền lương.
Nếu chưa có thông báo chính thức thì nên làm gì?
Bạn nên tạm theo lịch dự kiến và chủ động hỏi bộ phận nhân sự. Đừng tự ý nghỉ hay đi làm khi chưa có xác nhận, vì điều đó có thể ảnh hưởng đến lương và kỷ luật lao động.
Nếu đơn vị bạn cần thêm tư vấn về nhu cầu cụ thể trong dịp cuối năm, bạn có thể tham khảo thêm tại The MONA để được hỗ trợ.